被公司解雇是一件令人沮丧的事情，但是有时候也是不可避免的。被解雇后，雇员有权利要求公司赔偿，但是赔偿的金额和方式取决于雇佣关系的性质。
首先，如果雇员是合同工，那么他们有权利要求公司支付合同期内未完成的工作的赔偿金。如果雇员是无固定期限的雇员，那么他们有权利要求公司支付一定数额的赔偿金，以补偿他们在被解雇后失去的收入。
其次，如果雇员被解雇是由于公司的原因，比如公司经营不善，那么雇员有权利要求公司支付一定数额的赔偿金，以补偿他们在被解雇后失去的收入。
此外，如果雇员被解雇是由于公司的原因，比如公司违反了劳动法，那么雇员有权利要求公司支付一定数额的赔偿金，以补偿他们在被解雇后失去的收入。
最后，如果雇员被解雇是由于公司的原因，比如公司违反了劳动法，那么雇员有权利要求公司支付一定数额的赔偿金，以补偿他们在被解雇后失去的收入。
总之，被公司解雇后，雇员有权利要求公司支付一定数额的赔偿金，以补偿他们在被解雇后失去的收入。但是，赔偿的金额和方式取决于雇佣关系的性质，因此，雇员应该充分了解自己的权利，以便在被解雇后能够获得公平的赔偿。
此外，雇员也应该注意保护自己的权利，如果公司拒绝支付赔偿金，雇员可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以获得公平的赔偿。因此，雇员应该充分了解自己的权利，以便在被解雇后能够获得公平的赔偿。
