国企试用期是指企业在聘用新员工时，为了检验新员工的能力和态度，规定的一段时间，一般为一个月到三个月不等。
国企试用期的设置，是为了保护企业的利益，也是为了保护新员工的权益。在试用期内，企业可以更好地了解新员工的能力，以及他们的工作态度，以便做出更好的决定。而新员工也可以在试用期内，更好地了解企业的工作环境，以及企业的文化，以便做出更好的决定。
国企试用期的时长，一般是一个月到三个月不等，具体时长取决于企业的要求。一般来说，职位越高，试用期越长，因为企业对高级职位的要求更高，需要更多的时间来考察新员工的能力。
在试用期内，新员工的工资一般比正式员工低，但是企业会根据新员工的表现，在试用期结束后给予一定的报酬。如果新员工的表现达到企业的要求，企业会正式聘用他们，并给予正式员工的待遇。
总之，国企试用期的时长一般是一个月到三个月不等，具体时长取决于企业的要求。试用期的设置，既是为了保护企业的利益，也是为了保护新员工的权益。在试用期内，新员工的工资一般比正式员工低，但是企业会根据新员工的表现，在试用期结束后给予一定的报酬。如果新员工的表现达到企业的要求，企业会正式聘用他们，并给予正式员工的待遇。
