超时工作是指超出法定工作时间的工作，它是一种违反劳动法的行为，也是一种不尊重劳动者权益的行为。超时工作会给劳动者带来身心健康的损害，也会影响劳动者的正常生活。
如果发现自己的工作被强制超时，劳动者应该采取投诉的行动。首先，劳动者应该向劳动保护部门投诉，投诉时应该提供有关超时工作的证据，如工作时间表、工作日志等。其次，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会投诉，仲裁委员会会根据劳动者提供的证据，对超时工作进行调查，并作出相应的处理。
此外，劳动者还可以向当地法院提起诉讼，要求法院判决雇主赔偿劳动者的损失。在提起诉讼之前，劳动者应该先向劳动保护部门投诉，以便获得有关超时工作的证据，以便在法庭上证明自己的权利。
总之，超时工作是一种违反劳动法的行为，劳动者应该采取投诉的行动，以维护自己的权益。劳动者可以向劳动保护部门、当地劳动仲裁委员会和当地法院投诉，以获得应有的权利。
