公司拖欠工资是一个严重的社会问题，也是一种违反劳动法的行为。拖欠工资不仅会影响劳动者的正常生活，还会给社会带来不良影响。那么，公司拖欠工资多久算违法呢？
根据《劳动法》规定，劳动者拖欠工资的，由劳动者所在单位支付，支付期限不得超过一个月。如果超过一个月，就算是公司拖欠工资，这就是违法行为。
另外，《劳动法》还规定，劳动者拖欠工资的，由劳动者所在单位支付，支付期限不得超过三个月。如果超过三个月，就算是公司拖欠工资，这也是违法行为。
此外，《劳动法》还规定，劳动者拖欠工资的，由劳动者所在单位支付，支付期限不得超过六个月。如果超过六个月，就算是公司拖欠工资，这也是违法行为。
总之，公司拖欠工资是一种违反劳动法的行为，如果超过一个月、三个月或六个月，就算是公司拖欠工资，这都是违法行为。因此，劳动者应该及时向劳动部门投诉，维护自身权益。
劳动部门应该加强对公司拖欠工资的监督，及时发现问题，及时处理，维护劳动者的合法权益。同时，劳动部门也应该加强对劳动者的法律知识宣传，让劳动者更加了解劳动法，维护自身权益。
公司拖欠工资是一种违反劳动法的行为，如果超过一个月、三个月或六个月，就算是公司拖欠工资，这都是违法行为。劳动者应该及时向劳动部门投诉，维护自身权益，劳动部门也应该加强对公司拖欠工资的监督，及时发现问题，及时处理，维护劳动者的合法权益。
