在工作中，领导偏袒同事是一个常见的现象，但是这种现象会给其他同事带来不公平的待遇，影响团队的凝聚力和工作效率。那么，当发现领导偏袒同事时，我们该怎么办呢？
首先，我们应该把握好自己的情绪，不要因为领导偏袒同事而发脾气，更不要在团队中抱怨，这样只会让大家的情绪更加激动，影响团队的凝聚力。
其次，我们应该把握好自己的言行，不要因为领导偏袒同事而改变自己的工作态度，更不要把自己的不满表现出来，这样只会让领导更加偏袒那些受宠若惊的同事，影响团队的工作效率。
最后，我们应该把握好自己的表现，不要因为领导偏袒同事而放松自己的工作态度，更不要把自己的不满表现出来，这样只会让领导更加偏袒那些受宠若惊的同事，影响团队的工作效率。反之，我们应该努力提高自己的工作能力，做到有所作为，让领导看到自己的价值，从而获得更多的关注和尊重。
总之，当发现领导偏袒同事时，我们应该把握好自己的情绪、言行和表现，不要因为领导偏袒同事而改变自己的工作态度，而是要努力提高自己的工作能力，让领导看到自己的价值，从而获得更多的关注和尊重。只有这样，才能让团队的凝聚力和工作效率得到提升，让每个人都能得到公平的待遇。
