学校是一个社会的缩影，其中的岗位设置也是一个重要的组成部分。学校岗位设置的方案应该综合考虑学校的实际情况，以及学校的发展方向，以确保学校的正常运行。
首先，学校岗位设置方案应该考虑学校的实际情况，包括学校的规模、学生的数量、学校的财政状况等。根据学校的实际情况，学校可以根据需要增加或减少岗位，以确保学校的正常运行。
其次，学校岗位设置方案应该考虑学校的发展方向。学校的发展方向可以是增加学生数量、拓展学校的办学范围、提高学校的教学质量等。根据学校的发展方向，学校可以根据需要增加或减少岗位，以满足学校的发展需求。
此外，学校岗位设置方案还应该考虑学校的管理需求。学校的管理需求包括学校的行政管理、教学管理、财务管理等。根据学校的管理需求，学校可以根据需要增加或减少岗位，以确保学校的正常运行。
总之，学校岗位设置方案应该综合考虑学校的实际情况、学校的发展方向以及学校的管理需求，以确保学校的正常运行。只有在这样的基础上，学校才能发展得更好，学生才能得到更好的教育。
