员工档案是企业管理人员用来记录和管理员工信息的重要文件，它是企业管理的重要依据，也是企业绩效考核的重要依据。那么，员工档案包括哪些内容呢？
首先，员工档案应包括员工的基本信息，如员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。其次，应包括员工的学历、学位、专业、毕业学校等教育背景信息，以及员工的工作经历、职称、职务等职业背景信息。此外，还应包括员工的健康状况、家庭成员、社会关系等信息。
此外，员工档案还应包括员工的考勤记录、绩效考核记录、奖惩记录、培训记录等，以及员工的合同、劳动合同、劳动协议等文件。这些文件是企业管理人员对员工进行考核、管理的重要依据，也是企业绩效考核的重要依据。
综上所述，员工档案应包括员工的基本信息、教育背景信息、职业背景信息、健康状况、家庭成员、社会关系等信息，以及员工的考勤记录、绩效考核记录、奖惩记录、培训记录等，以及员工的合同、劳动合同、劳动协议等文件。这些文件是企业管理人员对员工进行考核、管理的重要依据，也是企业绩效考核的重要依据。因此，企业在建立和管理员工档案时，应当把这些文件都收集整理起来，以便更好地管理员工。
