助理人力资源师是企业中不可或缺的一员，他们负责管理企业的人力资源，确保企业的人力资源发挥最大的效用。为了让助理人力资源师更好地担负起职责，企业应该给他们提供培训，以提高他们的能力。
首先，企业应该给助理人力资源师提供法律法规培训，让他们更加了解有关劳动法律法规，以便更好地管理企业的人力资源。其次，企业应该给助理人力资源师提供绩效考核培训，让他们更加了解如何进行绩效考核，以便更好地评估员工的表现。此外，企业还应该给助理人力资源师提供招聘培训，让他们更加了解如何进行招聘，以便更好地招聘合适的人才。
此外，企业还应该给助理人力资源师提供职业发展培训，让他们更加了解如何帮助员工实现职业发展，以便更好地激励员工，提高企业的整体绩效。最后，企业还应该给助理人力资源师提供咨询培训，让他们更加了解如何为员工提供咨询服务，以便更好地解决员工的问题。
总之，企业应该给助理人力资源师提供培训，以提高他们的能力，让他们更好地担负起职责。只有通过培训，助理人力资源师才能更好地管理企业的人力资源，确保企业的人力资源发挥最大的效用。
