人事主管是企业中的重要职位，负责管理企业的人力资源，其职责十分重要。
首先，人事主管要负责企业的招聘工作，根据企业的发展需要，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并完成招聘登记。
其次，人事主管要负责企业的薪酬管理，根据企业的经济状况，制定合理的薪酬制度，给予员工合理的薪酬，以激励员工的积极性。
此外，人事主管还要负责企业的培训工作，根据企业的发展需要，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的素质，提升企业的整体素质。
最后，人事主管还要负责企业的绩效考核，根据企业的发展目标，制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行考核，以提高企业的效率。
总之，人事主管的职责十分重要，要求具备良好的管理能力，能够有效地管理企业的人力资源，为企业的发展做出贡献。
