1. 人岗匹配率低，公司要求的技能和我拥有的技能是一个交集，交集面积小，此时双方都不划算。
2. 没有成就感，当你无论如何也改变不了当前的环境、处境、观念等，你就会因为没有突破而离开。(这种回答方式需要后期补充，否则考官会认为你不称职)
3.企业发展缓慢。当我在企业待久了，由于企业发展缓慢，无法吸收新的养分，无法获得发展机会时，我会选择离开。(包括心态、价值观和忠诚度)
4. 在用人机制问题上，一帝一臣的人机系统不仅反映了一个人口带的关系，也揭示了人们要注重匹配与互补。老板换了并不意味着我有什么问题。这只能说明我不是新老板的最佳搭档，不能有效地形成对企业有利的匹配互补组合。
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