在劳动法中，原固定工是指在用人单位内，按照用人单位的规定，与用人单位建立了长期劳动关系，且不以完成一定工作任务为期限的工人。原固定工是用人单位的重要劳动力资源，也是用人单位的重要财务支出。
那么，如何界定原固定工呢？首先，要看工人与用人单位是否建立了长期劳动关系。长期劳动关系是指工人与用人单位签订了长期劳动合同，并且在合同期限内，工人一直在用人单位工作。如果工人与用人单位之间没有签订长期劳动合同，或者签订的合同期限已经到期，那么工人就不能被认定为原固定工。
其次，要看工人是否按照用人单位的规定工作。用人单位有权制定工作规定，工人应当按照规定工作。如果工人不按照用人单位的规定工作，那么工人就不能被认定为原固定工。
最后，要看工人是否以完成一定工作任务为期限。如果工人与用人单位之间签订的劳动合同规定了工作任务的完成期限，那么工人在完成任务后，就不能被认定为原固定工。只有在没有完成工作任务的期限限制下，工人才能被认定为原固定工。
总之，原固定工是指在用人单位内，按照用人单位的规定，与用人单位建立了长期劳动关系，且不以完成一定工作任务为期限的工人。用人单位应当根据劳动法的规定，合理界定原固定工的范围，保障工人的合法权益。
