具体还要看你们公司的要求，不好一概而论。
而且一个公司招聘程序员，未必技术能力越好越适合贵公司。
最主要的还是看简历和公司职位的匹配度。
例如，公司要求使用过A,B,C三种技术，刚好应聘者也确实使用过者三种技术，那么匹配度就很高。
简单说几个简历上可能参考的点。
第一：在某小公司，任职超过5年的人，技术水平通常比较一般。
第二：简历中主次关系不分，代码能力通常有问题。
第三：简历中逻辑混乱，语言罗嗦，代码能力通常不会太好。
第四：多年（三年以上）做了一个规模不大，用户量不大的系统，技术水平通常不会好到哪里去。
第五：使用技术框架还停留在10年前的，技术能力基本不会好。
第六：多年从事管理，已经不做具体技术，实际技术能力肯定不会好，尽管说起来一套一套的。
以上只是一些常规的情况，也就说是一些基本量的比例，实际情况可能不完全一致，最保险的情况还是电话沟通一下，或者实际面试一下比较保险。
