苏州有哪些待遇很不错的公司？
作为一个在苏州五六年的老司机，我来给你介绍一个不错的公司，它就是苏州统硕科技有限公司。
首先我们来看一下公司的内部介绍，苏州统硕科技有限公司为台湾上市公司——景硕科技股份有限公司于2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业，占地面积200亩。公司总投资210000万美元，注册资本7000万美元，全球载板利润第一，市场占有率第五，主要客户为华为、三星、Intel、东芝、西部数据、美光、德州仪器、长电科技。
总公司「景硕科技」拥有坚强的研发及专业制造技术团队，曾获「天下杂志」评选为台湾1000大企业营运绩效第二名/连续两年评选为台湾1000大企业成长最快速前五十名、并获评比为2005年最会赚钱前50家公司中的第19名。另获数字时代周刊评比为2006年台湾科技一百强中排名第八。
公司人数已从量产之初的几十人增长到目前约千人·每一位员工的加入都将在统硕的历史上留下一笔值得记录的痕迹。
服务项目：主要从享IC封装用之BGA、覆晶(FC)、TCP、COF、多层FPC载板研发、生产与销售。
从公司介绍层面分析：尖端半导体公司首先这是一家做半导体的公司，目前我国在半导体领域的投入是有目共睹的，因为华为受到制裁，让我国看到了发展半导体的重要性，甚至在长三角一带建立很多的半导体人才孵化基地，从而推动我国半导体行业发展。从这个角度分析，这家公司至少非常有前景，处于制造业的掌上明珠。
其次从注册资本上分析，苏州统硕科技有限公司2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业，公司总投资210000万美元，注册资本7000万美元，全球载板利润第一，市场占有率第五。2007年能有21亿美元的投资绝对称得上雄厚，有足够的保障资金，才有足够的研发能力，推动企业发展。
我们都知道半导体的利润高，这点从台积电的营收就可以看出来。其实很多内地的半导体公司都吃到了台积电的红利，很多企业拥有高端科技含量，从而在中国沿海一带开办企业，有着巨大的社会影响，发展也十分迅速。
最后就是看人员的增加比，这个非常考验一个企业的发展，记得2017年来的时候，这个公司只有500人，目前已经有1000人，每年有200人的增量，作为一个中小型企业，这个增量已经很抢眼了。
企业的内核是文化：自省 自律 自主正所谓三流的企业看制度，二流的企业看管理，一流的企业看文化。文化是一个企业的灵魂，也是企业发展的原动力。苏州统硕科技有限公司的核心企业文化是自省、自律、自主，也正是因为这种企业文化，让每个员工都能找到自身的价值。
自省出自《论语。学而》中“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？以自身为出发点，自省自己的作为。这个东西看着很飘渺，但是时间久了就会发现作用非常大，那里的员工素质非常高，言语谈吐都很有涵养，这就是自省带来的好处，经常有人在餐厅捡到遗失的手机，最后都通过相应的途径积极找失主，这就是自省的魅力，是提升自我品格的必要方式。
自律出自《左传。哀公十六年》中遵循法纪，自我约束。自律是一件非常困难的事情，在任何场景都要注意自己的言行举止。自律被称为管理的最高境界。统硕的管理就像散文一样，形散意不散，这其中就需要强大的自律作为管理的内核。在这里上班你会发现很轻松，领导层的关系也很融洽，但是犯错也会得到应有的惩罚。这种文化就会驱使大家自我遵守法纪，自我约束行为。
自主出自矛盾《子夜》十六，也是成长的最高意识形态。作为一个没有流水线的高端半导体行业，在这里绝对不能单单培养操作能力，更要培养一个人的自主能力，管理能力。这里不是单纯的教你基本的操作，而是不断的学习，不断的交流，不断的成长，尽快的独当一面。里面还有优秀员工评选，评上以后会有勋章，识别卡会有别的颜色。
文化的核心是劳逸结合，要米饭，也要可口的菜随着时代的发展，那种极度坚毅的雇佣关系逐渐被时代摈弃，好的企业正在追求一种新型的雇佣关系，那就是追求生活与工作的平衡，谁的平横术玩的好，谁的文化就好。
统硕科技的文化活动非常多，甚至贯穿于一年四季，每个月都能让员工参与活动，年尾会把明年的活动全部规划出来，比如球类运动，登山徒步，公司团建，甚至会有目前主流的王者荣耀，相亲大会等等，这些游戏增加了趣味性，丰富了员工的业余生活，提升了工作效率。
总结：全面发展才是好企业的方向说了这么多判定一个企业的好坏，就要从发展潜力，企业文化，员工关怀去看，至于薪资待遇方面,每年会有13薪，年底有丰厚的年终奖，过年留守也有最高8000元的留守补贴，平常薪资5500-6500，综合薪资也有6000+，每年也有两次晋升空间，每个月5号发工资，遇到节假日提前发工资，这点还是比较不错的。
除此之外，公司和苏州市政府和苏州人社局合作，作为半导体人才的输出基地，可以考取国家承认的技能等级证书，这个也是这个公司的一大亮点。
