怎么和同事打成一片？
（原创）刚进去一家新公司，无论是自己跳槽还是被人挖角，都会面临同样的问题，那就是如何尽快适应新公司的环境，使工作步入正轨。
刚进一家新公司，你需要做好三件事－关系构建、角色定位、自我提升，让自己尽快进入专业处理工作的阶段，并展现出自己的能力，快速得到同事和领导的认可。刚进入公司会有一定的排斥，即便无人问津也不能孤零零地干坐着，想要快速融入新公司，就要学会主动出击。
1、关系构建。（1）从构建同事关系开始，熟悉整个团队结构。刚上任的新人，都会被自家主管领着在办公室游街示众推荐一番。说实话，这样的见面形式既尴尬又没效果。 想要加深新同事对你的印象，快速熟悉团队结构，最好的方法是，挑一个恰当的时机，亲自向同事做个简单的突出重点的自我介绍，加深同事的认知度。（2）通过一个人建立整个团队网络。刚入职，第一个主动跟你打招呼或者邀请你一起吃饭的人，他是你的贵人，同时也是团队里最活跃的人之一，以他为突破口，达成关系构架。只要你单独与聊30分钟，就能建立起整个团队的人脉网络。 具体如何谈？ 前20分钟，让他说说你应该做什么？注意什么？应该知道什么？你认真做好笔记。他看你如此认真，自信心会更加爆棚，必定知无不言言无不尽。花5分钟的时间，让他说说目前团队面临的最大问题与难题。如果通过你的能力或者努力把问题解决了，你就能迅速给大家留下良好的印象。最后花5分钟的时间让他给你介绍你个学习的对象，谁的名字出现频率最大，他就可能是团队里最核心的成员。然后逐一请教。再送你两个小技巧，迅速拉近与同事们的距离。无论开会或者学习，都要坐在显眼的位置，这就是心理学所讲的“喜好原则”，只要同事从你身边经过，就会接触到你，会对你的脸产生更多的印象。不要一个人吃午饭，不管是点外卖还是一起去餐厅，都要厚着脸皮跟上大部队。在吃饭、闲聊的过程中仔细观察新同事们的喜好和特点，发现更多的共同话题。才可以让自己更快的融入。
2、角色定位
找到真正的引路人，帮助你明确自己的定位 。只有找准自己的定位，才能更快的融入新环境。找到适合自己的导师，他能够帮助你在一个真实的环境中学习，得到及时有效的反馈，明确自己的定位和职责，快速提升能力来适应新的职场环境。那么，职场新人、中层、高层应该如何在新环境中找到导师呢？（1）新人找对标。刚入职场的新人，首先要建立职场人格。所谓职场人格，就是每个人在提出意见、解决问题、做出决策时不同的思维方式和表达风格。 如果你是新人，最快速找到职场人格的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导以及优秀的核心同事。学习他们的方式方法与处理方式。（2）中层问领导。如果你是中层跳槽者，进入新公司面临的最大问题就是如何以空降兵的身份领导新团队。这种情况，你最需要关注的不是下属，而是你的直属上级。多和领导沟通，反复确认他对你工作的要求与期待。朝着领导期待的方向去实践，是中层快速适应新团队的有效方法。（3）高层拜大神。所谓“拜大神”，不是让你求神拜佛，而是主动拜访一些业界大咖和专家。 跳槽到新公司担任高管，你的业务能力和管理能力已经毋庸置疑，要想在新团队中创造出新的成绩，不妨找一些业界大神去求教，充分调动各种资源去和他们发生链接，帮助你完成突破。
3、自我提升
其实最后的融入，就是你具备真正的能力与本事。大多数人进入一个新的公司环境后，都会出现一个冷板凳时期。除非你是业界大牛，自带光环效应。有能力是前提，能够快速把能力展现出来也是一种技能。（1）工作不设边界。工作中不要按部就班，可以多区域涉猎，不是本职工作，也要积极参与讨论，想突破或改进的方案。让自己得到更多的锻炼。（2）大方分享自己的专业技能。跳槽到一家新公司，不要吝啬，把自己的专业知识分享给同事。既是对自己业务能力的展示，也能让自己更快的融入。（3）定期约领导面谈。与领导单独聊一聊，最近的工作进展、个人成长、遇到的问题等。一定要用开放的心态接受反馈，当被指出问题时，坦然面对，以赚到的态度去改进问题。保持“空杯心态”。
进入一家新公司，要抱着虚心学习的态度，才能在新的战场上打响自己的第一枪。
