谷歌放弃OKR转向GRAD考核系统？
谷歌的OKR是用来做目标管理的，并不是用来做绩效考核。这次谷歌改革的是绩效考核和晋升制度。英文报道原文中并为提到放弃OKR。（英文报道 https://www.protocol.com/bulletins/google-performance-reviews?spm=a1zp2r.20241016.0.0.fa8760bb1psmnu）
对于大公司（谷歌16万员工）来说，无论什么形式的绩效考核都是一个管理工具而已。这次改革简化了流程：由2013年的一年4次逐步减少到一年2次，再到一次的full review，晋升的话还是一年两次，半年绩效的时候如果不提名晋升的话，就不需要参加考核了。现在五个绩效档次也更清楚了。谷歌从今年五月份开始施行，效果的话估计要明年才能初步展现。
国内由于字节跳动okr的成功，需要厂都逐步跟进来做目标管理，绩效管理的话结合okr都有不同的改良。目前和KPI的差异还不是那么明显。
