如何判定一个企业将要倒闭？
商场如战场。在现代社会，市场竞争日趋激烈，企业运营成本不断增高，经营企业的难度和风险变大，破产倒闭的几率越来越高。
对于员工、股东、供应商及合作伙伴来说，如果能够提前预判一个企业倒闭，就可以采取应对措施，减免不必要的损失。
尤其是作为打工者，不希望也没必要进入濒临倒闭的公司。不但学不到工作技能，浪费生命，还有可能成为“杨白劳”，竹篮打水一场空。
因而，从求职应聘开始，到入职上班，都要擦亮眼睛，以免误入行将就木的公司。
有的企业倒闭，是经营管理者无力回天，眼睁睁地看着它垮掉，实在遗憾。有的是经营管理者自我感觉良好，我行我素，硬是把一手好牌打烂。
本人曾经在多个城市的多个企业上班，其中难免有入坑的。现在回头总结一下，以供大家参考。
世界上没有完美的企业，每个企业总会存在或大或小的问题，毕竟企业是由人组成的。
只是，有的问题对企业的影响是微不足道，或者只是局部、暂时的。
而有的问题，却是存在于企业的基因、血液里面的，是致命的、可以很快直接导致企业倒闭的。
濒临倒闭的公司，有多种问题征兆，乱象丛生，有大有小的诸多方面体现。这里我说几个常规、主要的体现。
1.经济效益长期萎靡不振
经营企业的目的是创造绩效，也即赚钱。企业运营的基础，就是资金。
如果一个企业的经济效益长期不行，入不敷出，就缺乏立足的根基，如同无源之水。
生存尚且艰难，谈何发展壮大？
这样的企业，要么是产品和服务严重缺乏行业竞争力，不适合在这个行业生存。要么是经营管理者能力严重不足，无法创造价值。
这就像一个久病无医的重病患者，体质虚弱，免疫力低下，一旦有场大病，就会有生命危险。
那么一有风吹草动，这种缺乏根基的企业就很容易倾覆。
2.违规违法经营
有的老板觉得正规经营竞争大、来钱慢，信奉富贵险中求，就走灰色地带，捞偏门赚钱。
这样往往容易误入歧途，违犯国家法律法规。
例如走私、传销、违规P2P、电信诈骗等类公司。
有的员工没看懂公司的赚钱方式，稀里糊涂跟着干。或者知情，但抱着侥幸心理想赚点快钱再辞职。
然而，久在岸边走，哪能不湿鞋？这样的公司迟早会被处罚、查封。说不定涉事员工也会受到牵连，受到法律制裁，鸡飞蛋打一场空。
3.喜欢画饼自嗨，讲成功学和心灵鸡汤。
经营企业需要有发展规划，但是有的老板喜欢不切实际地空想，经常张口就说不久的将来，我们公司会发展到怎样的高度。
有的公司创立不久、业务还没稳定的老板，好高骛远，经常会张口就说我们要做行业一流、几年内争取上市云云。
还有的经营管理者，喜欢把成功学、心灵鸡汤之类的话挂在嘴边，给员工打鸡血、洗脑。
然而，他们说得多做得少，或者只是喊口号，光说不练。
这类老板，要么是脑子有问题，活在梦幻泡影里，自娱自乐。要么就是居心不良，意欲利用和坑害员工。
上行下效，企业的高管、中层管理人员也就跟着老板玩虚的，成天开会、空谈，谈梦想、画蓝图，就是不落地、执行打折扣，人浮于事，遇事推诿扯皮。
这样的企业，只是老板的梦幻载体。一旦梦碎了，就只有企业关门疗伤。
4.员工流动性大，怨气重。
员工合理的流动是正常的。但如果一个企业不断地有员工入职、离职，走马灯似的，就是不正常。
尤其是，当公司批量裁员时，就是企业在收缩战线的信号。这就意味着很可能你的薪酬或工作岗位不保。
而且在职和离职的人，都对企业怨气很重。
这就说明企业存在不少问题。例如经营管理不科学、上司人品或能力不行、薪酬分配不合理等。
这就如同一个军队，如果士兵们怨气重，人心涣散，怎能奋勇上阵杀敌呢，迟早会散伙。
5.经营管理层拉帮结派，内耗争斗严重。
经营管理层是企业的中坚力量，犹如房屋的栋梁。
如果高管、中层管理群体拉帮结派，争权夺利，明争暗斗，结果就是形成内耗。
上梁不正下梁歪，于是大家的心思不是干事、出绩效，从上到下都是忙于拉队友、站队、找靠山，维系各自的地位和利益，还不忘给敌方挖坑、下套。
在这样的公司，人都活得很累，主要精力消耗于处理复杂的人际关系，时时处处勾心斗角，步步惊心。
很多事情议而不决，决而不做，遇事推诿扯皮。
这种企业的绩效必然不好，更不要谈凝聚力和战斗力，如同一盘散沙，倒闭是迟早的事。
5.长期恶意克扣、拖欠工资
这是最明显的征兆。因为几乎每个员工都会感受到。
这说明了两个问题：企业文化不端正，或者公司的资金链出现了问题。
支付劳动报酬，是企业的基础责任和义务。如果企业连这点都做不到，要么是经营管理者漠视劳动者，要么确实是资金紧张。
无论是这两种情况中的哪一种，打工者都得倍加小心。
有的公司老板喜欢在招人时放空炮，发工资时故意找些理由克扣工资，或者不兑现承诺。
有些公司债台高筑，资金周转困难，随时会停摆。或者有的老板早就转移资产，金蝉脱壳，选个机会跑路。
如果企业连续多次拖欠工资，打工者就得赶紧想办法维权，同时尽早找后路。否则到时白白付出劳动、拿不到应得的报酬。
如果一个企业有了上述一种或几种现象，就是倒闭的前兆。只是等着压死骆驼的最后一根稻草出现。
所以，如果不慎进了这种企业，就要及早跳出火坑，另谋高就。
如果薪酬待遇等合法权益受到侵害，就要积极拿起法律武器，给自己维权。
