你们有遇到哪些奇葩的面试？
1、车轮大作战
我想有一部分人都遭遇过这种情况，一个人去面试，结果坐着8个面试官，真不知道这个公司是不是工作饱和度严重不足，多个部门经理一起面试你一个人，美其名曰对你比较重视，然后每个人提问三到四个问题，一轮面试下来，基本都在一个半小时左右，这个时候你已经头昏眼花，脑如浆糊，最后告诉你回去等通知把，鬼才知道什么时候通知你。
2、程序猿试题
做过程序员开发的都知道，对于程序开发的面试做一份笔试题是避免不了的，但是有很多人都遭遇过以下这种情况，去面试时，填完登记表，HR会发放给你三到四页的笔试题，题量堪比一份高考试卷，两个小时后，你终于满头大汗的做完，然后HR过来很随意的看了看，问了你一些不疼不痒的问题，说会给项目经理看下，有需要会联系你，然后就没有然后了，起码的尊重要有的把，连人都见不到这种面试还有什么意义。
3、脑筋急转弯题
曾几何时，我们面试都遭遇过所谓的情商考验题或者脑筋急转弯题目，记得我多年前面试过一个台湾企业，首选就是被直接问到的一个智力题，一道题记忆犹新，一口井，深10米，一只青蛙每次跳2米滑一米，请问你它几次能跳出去
4、洗脑小会议
这种情况估计很少有人遇到过，巧的是小编就遇到过，多年前，我去面试一家广告公司，面试编辑职位，在小会议室等待了半小时后，部门经理来了，然后问了下基本情况后，我接下来听到了我第一次遭遇的面试新环节，去参加部门培训，好吧，来都来了，然后我参加了时常为3个小时的洗脑培训，会议重点就是要尊重我们公司文化，各种洗脑，最后的目的就是让你接受“996”工作制，要明白加班不是在为公司加班，是在为自己的梦想添砖加瓦，会议完毕后，HR说部门经理有事情出差了，我们约一下二面把，我礼貌的拒绝了，和我谈梦想，我是来挣钱的，我的梦想就是在家呆着就有钱。
