公司因为涨工资的问题把我辞退了？
公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？
遇到这种事够窝心的，不过也不是少数人遇到过，跟你说个发生在我朋友身上的事儿，和你差不多，我朋友之前工作的单位是一个小型私企，还是夫妻档，老板是董事长兼总经理，老板娘管钱管财务，对外身份是CFO。公司百十号人，主营人工装卸，是典型的劳动密集型公司。
我这个朋友一直在公司分管安全，也兼做企业文化方面的工作，忙起来经常顾不上吃午餐，但也有闲的时候，工资很普通，一个月扣掉保险，不足五千。去年底公司搞年会，我这朋友有这方面的天赋，制作了一个时长十分钟的公司宣传片，当然了，里面的内容很有蛊惑性和激励性，我朋友因此被老板额外奖励年后涨工资的许诺。
年后的事情大家都知道，这个公司因为疫情的原因，很长时间活不多，公司因此有了裁员的打算，一线有裁员计划，二线，也就是行政部门也有，但行政人员有限，财务人员不能裁，剩下的人事和安全管理人员，只有我这朋友和一个人事专员，二选一。结果和你一样，去年底涨工资的承诺不但没有兑现，五月底，我这个朋友被裁掉了。
说来奇葩，我这朋友被辞退后，郁闷了一阵子，很快又找了一个新的工作，谁知上月底，老板给他打来电话，说了好多闲话，最后绕到实质性话题，让他回去上班，原因是，服务单位正在重新招标有资质的装卸队伍，招标说明中强调投标单位需要提供一个三到五分钟的企业安全宣传片。安全宣传片不是随便什么人就能搞出来的，但对于我朋友来说，是小菜一碟。他问我怎么办？我给他的建议是不回去，但可以为原公司制作宣传片，条件是按分钟收费，一分钟8000元。不是我坏，对这样“用人朝前，不用人朝后”的无德公司，离开就不要再选择回去，回去总还会有同样的事情让你恶心。
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