而要问你给单位贡献了什么？
诚谢邀请！这句话没有毛病啊！领导不会给没有岗位没有业绩的人员平白无故地发工资，同样员工给单位贡献了力量和技术，也要获取工资报酬。
也就是单位用钱买员工的服务。一手交钱，一手交货，你要先有货，老板才会给你钱。用钱买你的货，这不是正常又合理吗？
不劳不得，多劳多得，优绩优酬，这就是按劳分配的原则。收入就是要给贡献大小挂钩的。每个单位领导为了让利益最大化，都要想方设法地采取措施增收节支。
给每个员工的工资都是要经过深思熟虑而定的，既要考虑你的贡献还要顾及他人岗位的特殊性，既要鼓励每位员工的积极性还要盘算单位的运营和发展，各个方面都要平衡。
对单位贡献大的，肯定工资就高，树立旗子，起到表率作用，奖勤罚懒是正确的。所以，既然你认为这句话不对，说明你的认知就有问题，格局不大，也不会有很好的前途。
如果定的按销售额的1%给你发工资，领导没有兑现，说明领导毁约、没有诚信。如果你的业绩很大、很多，工资又很高，你还会认为领导说的话无耻吗？
领导说的也就是让员工自我反省，收入要与贡献大小相匹配，要从自身方面找原因，提高自己的技能，高回报是要有优秀业绩做支撑的。
贡献大必定会高回报，努力奔跑吧，不要再纠结老板说什么，提高自己的工作能力才是硬道理。
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