你感觉忠诚和能力哪个更重要？
题主说的忠诚而能力一般的干部和能力强忠诚度低的干部，如何使用的问题？我们部队领导的常用方法就是，选忠诚的干部管理能力强的干部！！！
最坚固的城堡，往往是从内部被攻破的，忠诚的干部更可靠我们党和国民党的斗争史，在我理解就是忠诚和能力的角力史，最终证明忠诚是第一位的。
当年国民党兵精粮足，军官更是正规军校毕业的，很多都是上过洋军校的高材生。反观我们的军队，当时缺粮少弹，干部多是泥腿子出身，在外人看来怎么也不可能赢啊！但是国民党确实败了。
究其原因就是国民党军官空有装备和能力，却没有信念信仰，更没有对党的忠诚，想的更多是捞好处，最后从内部瓦解了。
而我们的干部始终坚持党对军队的绝对领导，对党对组织无限忠诚，最终赢得了战争。
放到现在来说也是同样的道理。
所以说，在任何时候，作为单位的领导干部，忠诚是最宝贵的品质，也是老板看中的第一位的品质。
听从指挥，指哪打哪，忠诚的干部更好用我刚到机关当参谋的时候，主要就是负责两个“老板”的生活起居，见过不少干部去找他们汇报工作。
其中最受他们喜欢，经常在大小会上被表扬的就是那些落实他们指示异常坚决的干部。
因为旅长跟我舅舅有点渊源，所以他经常提点帮带我。
有一次他就说，“小陈，你别看那个谁谁能力一般，但是我和你政委就是喜欢用他，不为别的，就因为我们说的他都能无条件落实！这点很重要！因为我和政委也不可能把自己的想法和意图给每一个人都说得清楚，那样效率太低，我们要的是执行力和忠诚度！他能力差点无所谓啊，我给他把属下配强就可以！！！”
所以啊，我们混职场任何时候都要把忠诚放在第一位，只有这样才能走得更远！
桀骜不驯，忠诚度低，有能力的干部压着用纵观中国五千年的历史，历朝历代都不乏那些桀骜不驯，放荡不羁的人才，但是没有一个能够当上大官的，很多都是放在实干的岗位上压着。
如果哪天开窍，悟了，晓得忠诚比能力重要了，那就平步青云，飞黄腾达。
如果榆木疙瘩，永不开窍，那就在实干的岗位上干死！
总结一下，在职场打拼，我们要注重能力的提升，但是更重要的，我们要加强对单位的忠诚度，始终把忠诚放在第一位，如此才能走好职场每一步！
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