我相继找了好几份工作都过不了试用期？
雷哥认为，如果你连续找几份工作都过不了试用期，就应该从自己身上找找问题成因，从现在的情况来看，大概率是你自己的问题导致几个单位都无法接纳你。
对于职场人来说，如果一个人说你不好，并不意味着你差，但是，所有人都说你不好，那就绝对可以肯定，你并不好！
对于你可能存在的问题，雷哥归纳了几点，希望你能意识到自己的问题，并尽快改正。
一是工作态度有问题。做事不主动，不积极，上司催你一下，你动一下，不催则像死老蛇一样，蜷缩在那里。
职场人，特别是新入职的职场人，必须要有积极的工作态度，必须要昂扬的活力，如果你整天颓废得一幅混吃等死的模样，或者浑然无所谓的模样，老板怎么会待见你，怎么会让你通过试用期，毕竟，老板不是请你来养老的。
另外，不服从管束，不听从安排，自作主张，自以为是，这些错误的工作态度也会成为你被劝退的原因。
二是工作沟通有问题。职场人，最重要的基础技能，就是沟通表达能力，如果你不善沟通，不愿沟通，不懂沟通，做事闷着头做，不懂也不去问，做完也不汇报，要协作完全靠等，那这样的工作方式和沟通方式，绝对会让你的工作出现问题。
职场是人与人打交道的地方，沟通是必须的，如果别人跟你沟通，你也爱答不理，别人告诉你的事情，你也毫不上心。这种信息沟通的通道缺失，自然就会让工作成效大打折扣，那叫老板如何愿意会留你呢？
三是工作能力有问题。所谓金玉其外，败絮其中，也许你的简历看上去很不错，但是到了具体工作上，你的专业技能、工作经验完全无法应对工作需求，导致工作完成质量奇差无比，那叫上司和老板如何留你。
包括专业技能、工作经验等方面的工作能力，是一个人职场生存的基础，没有对应的工作能力，想要在职场站稳脚跟，基本上是天方夜谭而已。
四是性格情绪有问题。每个人都有自己的性格特征，如果你性格太孤僻，性格太内向，导致无法与人交流，自然就会被上司和老板唾弃。
同时，如果平日里太过情绪化，无法掌控自己的情绪，做出了一些出格的，或者是让人匪夷所思的事情，上司和老板，当然不会把你这个情绪有可能失控的定时炸弹留在身边。
五是个人私德有问题。这个可能性就多了，例如，不讲礼貌，不懂规矩，成天满嘴脏话，骂骂咧咧，顶撞上司、辱骂同事，就会导致大家的风评都很差。
另外，爱占小便宜或者手脚不干净，也会让别人看扁你，自然也不会要你了。
总结一下，基于上述分析，想要找到一份适合自己的工作，让自己养活自己，那就要对照这些问题画像和表现，进行自我对照检视。同时，要有针对性的，一点一点的查缺补漏，优化升级，尽力弥补自己的短板，改变自己的作为。
另外，你也可以诚恳地请求曾经一起工作过的同事，帮你“把把脉”，毕竟你们曾经一起共事过，他们更清楚你的问题根源。
只有这样，你才能从问题根源上，去改善自己的工作表现，也才能不被试用期“退货”而失去工作。最后，祝你下一份工作求职顺利并转正成功，加油！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
