现在的招聘单位是重视学历还是经验？
如果您是一位正在求职的朋友，请您不要将精力放在这个问题上！您应该将自己的注意力放在设计更有吸引力的简历并且准备好面试技能！
老鬼说一句您最不爱听的话：在投递简历之后，咱就是一个不折不扣的“被选择者”！您琢磨不琢磨，不仅没有任何意义！而且只会产生副作用！琢磨这个问题有什么意义？琢磨透了就能改变现状？琢磨这类问题，只会让自己心情更糟！只会影响自己找工作时的情绪和表现啊！
一、你的学历以及你目前的经验，是客观存在的！投递简历阶段，咱就是不折不扣的被选择者！每个用人单位、招聘企业，都有他自己一套招聘的逻辑，有他自己的筛选标准，你我琢磨这个干什么？
老鬼的这种说法，会让很多朋友非常难受，感觉憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作阶段的迷茫、焦虑，也能够体会大家一份份简历投递出去之后杳无音信的失落。但那不是重点啊！你我都左右不了啊！我们能够做的是尽力根据我们现状，结合用人单位的人才需求标准去投递简历。
求职与招聘本来就是个双向选择的过程。而在我们投递简历之后，对方是否筛选我们给与我们面试的机会，那是企业的事情！你我左右不了。也绝对不能因为一次次的简历投递后的石沉大海、杳无音讯而有任何的心理波动！
求职的过程，与销售人员开发陌生客户的道理是一样的！我们希望和某些客户合作，但不见得客户一定愿意和我们合作啊！
即使顶尖的销售高手，也顶多是成功率比别人高一些而已。说的更残酷一点：销售高手的客户开发过程，见十家能够成两家已经是非常非常厉害的了！
不要因为投递简历之后的没有结果而有任何的心理波动！——这是求职者在投递简历之后最需要注意的地方！否则，会直接影响自己的动力、延缓自己找到工作的效率！对自己没一分钱的好处！
二、用人企业在筛选求职者进行面试的时候，每一家的标准一定是不同的！因此，不必担心有很多企业确实在筛选简历时就规定了非985、211的求职者不予考虑。他不考虑就不考虑呗！咱还能指望大声呼吁几句、到处发几篇文章，就能改变这种状况？就沉浸在社会不公平、不合理的情绪中？咱现在得先找工作、挣钱、吃饭！没那么多时间去为这些玩意儿瞎耽误时间！还影响自己的情绪。
老鬼可以肯定一点：如果要学历没学历，要能力没能力，简历上面毫无亮点的求职者，一定会竞争力缺失！
因此，如何设计自己的简历，争取获得更多的注意力，让自己获得参与面试的机会，才是我们现在要考虑的重点！
设计好简历，认认真真的寻找跟适合自己的企业、岗位去投递，是我们应该坚持去做的。
三、企业的选择性很大，根本不可能去帮你考虑你是否“自信”，更不会抱着让你试试看的心态给你机会！每个人要根据自己的情况来给自己设定求职的目标企业规模、水平、层次、岗位。别指望对方看到你一份普普通通的简历，就抱着试试看的态度给你一个机会！企业根本不会那么干！因为求职的人太多了，企业的可选择性太大了！
自己相信自己有能力、相信自己能干好？谁也是这么想的！别觉着别人不相信你、不给你机会！因为人家不认识你！而且和你有同样想法的求职者多了去了！
没有必要因为企业设定的某个筛选简历的标准而困惑、不满、迷茫！这些都是我们不可控的！我们唯一可控的就是自己如何设计简历，如何在获得面试机会后自己的面试表现！
四、有实力的求职者，不会被条条框框束缚，是敢于向现实发起挑战的如果自己真的心仪某家企业，也相信自己的实力、能力能够胜任某个工作岗位。又或者虽然自己没有足够的实力，但是想挑战一下自己。我们完全可以采取更为主动的方式来自己创造机会——主动找上门去！
互联网时代，我们不能被“网络投递简历”这个渠道给控制住了！
既然求职的过程就是一个“销售自我”的过程，那我们为什么不能像一个业务员一样的去进行陌生拜访呢？
带上自己精心准备的简历，准备好面对面交流的内容。对于可能在现场遇到的各种情况的应对思路方法有充分的心理准备。然后直接找上门去！
为什么不可以？认为会被挡在门外？如果 您认为一定会被挡在门外进不去、没有机会，那老鬼也没办法了！如果你想尝试，可以有无数种应对被拒之门外的方法！
当然，谁也不能保证你一定成功！因为企业也有自己的考虑。但是，你不尝试，肯定连机会都没有！
企业设定了211、985之类的标准，那是人家企业的事情。但企业最终要的还是：你能否给企业带来价值！如果真的有能力，那请直接找上门去！
五、没必要因为某些企业因为学历不够连机会都不给而感到失落，要怪只能怪自己！老鬼说一句最残酷、冷血的话：你现在怪企业设定了211、985，那里当年干嘛去了？你当年为什么没有努力考上211、985？其实竞争从那个时候已经开始了！
再说句不讲理的话：那些为了考上211、985的学生，当年的玩命努力，难道不应该有点儿回报吗？
索性再说的残酷一点！能够考上211、985的学生，至少他们的专注力、忍耐力、学习力等等，在考大学之前已经被检验过了！企业需要的更多的是踏踏实实拥有专注力、忍耐力、学习力的员工。并不需要那么多拥有无限创造力的所谓的“人才”！别忘了，企业中绝大多数岗位，需要的是勤劳、肯干、稳定、专注、听从指令的员工！
所以，人家考上211、985的学生，确实有优势！不承认也没办法！（老鬼这里说的是比例，很残酷的比例）
很多大企业，为了降低人才招聘的成本、提高招聘的效率，减少招聘失败的概率，选择以211、985作为一个门槛儿，不是一点儿道理都没有的、！
请注意：老鬼说的是比例！不是绝对！
况且，只要您能心平气和的观察就会发现：现在普通高校里的教学风气、教学水平、师资力量、文化分期等等，与优秀的高校之间，差异非常大！这决定了更大比例上，211、985院校学生的整体素质在大比例上是占有优势的。
愿意或者不愿意承认，现实就摆在这里。
985、211毕业的学生都挑选不完，很多大企业，就不会浪费精力、时间、效率去面试非211、985院校毕业的学生了......
不敢面对现实，总觉着这里不公平、那里不合理，没任何意义！自己为自己的未来努力就好！
以上供参考吧！这类问题，别指望老鬼能够站在很多迷茫的朋友的角度去帮大家舒缓心情、一块吐槽。因为那根本是无用的！
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