如何识别简历作假？
不知道提这个问题的是求职者还是HR，感觉有种空手套小黄文的感觉哈，就像问题描述中提到的一样简历作家是很常见的事情了，作假的方式也是千奇百怪，假的地方最多的应该是工作时间作假，就在求职者在某个时间段内换了几家工作，然后把时间统一到某一家里；还有一种就是项目作假，这类比较多的是IT行业的，以前微小憩在执行招聘服务项目时，就收到过不同的人一模一样的简历，简历上的时间、企业、项目类型，负责的内容都一模一样，连标点符号都没有改的那种。
作为HR在做简历筛选时，我们很难通过一份简历去评估简历里面的水份，但通过一些面试的方法，我们能够侧面了解到候选人的真实能力情况，这里是有一定技巧的，微小憩就教大家在筛选简历时和面试时的一些识别候选人真实情况的小技巧。
简历识别法相信我们在比较在意候选人简历真假程度的时候，一般都是在层级比较高的岗位，普通的岗位哪怕简历有点水份，在沟通中分分钟就能够拧干。在做简历初步筛选的时候，我们只需要盯着我们认为作假地方最严重的地方就可以。
① 基本信息
基本信息上包含了求职者的基本知识，包括他毕业的学校，也就是学历可能存在造假的可能，这个容易破解，通过学信网的查询真假。
② 工作经历
有时间在做简历筛选时会发现，有些人的工作时间是比较乱的，这个乱不是说他换工作频繁，而是会出现一些让人比较难以理解的地方，比如同一时间内在两家公司工作的，比如上一家企业还没正式离职，已经在下一家企业工作一两个月的。
③ 岗位和薪酬作假
有经验的HR一眼就能够看得出来，我们经常能够发现这样一种情况，简历上写的岗位级别较高，工作的内容也有一定的能力要求，但发现薪酬却无法匹配他这个能力的情况。
④ 项目经验作假
这个前面就有提到的例子，很多人为了体现自己的能力，会编写一些项目来充实自己的简历，在与项目经验时你就会发现其实很大一部分会有水份，可能会把部门的成绩算在自己身上等等的情况。
⑤ 企业作假
对，你没有看错，企业上也会做文章，就是胡乱写一个企业，这一个在招聘普通岗位时很难识别，因为我们平时不会怎么样去搜索这家企业的情况，但在招聘一些管理层级时，我们就可以通过搜索的方式，比如使用天眼查看看这个企业的情况，也可以百度看看网上是否有关于这个企业的信息等等。
面试识别法简历上很多信息无法得到明确的确认，但在面试中，我们通过面试沟通的试来识别，就会容易多了，里面会有很多的技巧可以使用，当然我们也只会识别企业比较重视的部分。
① 工作成绩
简历上可以把工作的内容通过文字的方式包装得非常好，但这里面也会有很多的水份存在，在这里给大家举个今年我们公司在招聘一个销售经理时候遇到的情况。
候选人是从一家互联网餐饮平台公司出来的，负责广东省A市的销售，当成聊到搭建团队到团队成绩时，他有提到他带领的团队获得了广东省区域第一，当时做了一千万的流水，看起来很厉害吧，在面试追问中，我们就发现两个问题，第一个是这广东省区域第一的水份，他老东家在广东就只做两个市，除了第一就是第二；第二是一千万的流水中，其中并不是企业的流水，而是用户通过他们平台支付或者、点餐的时候计算出来，追问过后其实归他们的其实是很小的一部分，才几十万；第三就是这几十万还是他们一个团队十几个人一年共同做出来。
看吧，当通过不停追问的时候，就是一步一步把里面的水份挤干，最终拿到没有包装过后的数据
② 工作内容
除了成绩，候选人在上家企业担任的职位，主要负责的工作内容也是我们很关注的地方，在这个方面也是很容易作假的地方。我们也可以通过提问的方式来了解候选人主要做的工作内容。
会在这个方面造假的人，一般都有一点点能力，但能力并不如他简历上写得那么厉害，通过不断寻问在工作中的做法以及遇到哪些常见的问题时，你可以挤掉很大一部分的水份。因为没有真正经历过，很多编出来的东西会存在一定的漏洞。
在这里比较常用的方面是根据候选人提供的一些信息，我们通过追问一些细节，在比较高端的岗位上，一般都会聊到资源方面，比如候选人在执行某个项目时，跟哪些部分打交道，里面认识的是哪些人，他们是什么职位，当时负责哪些方面的对接等等，都是可以识别的。
除此以外，最好的识别方法就是背景调整了，在做背景调查时，可以采用第三方的企业去做，这样会显得更公平公正。当然作为HR的我们还是需要练就自己的一双火眼睛睛，在一开始就尽量筛选出水份大的简历，在面试过程中尽可能把求职者的水分拧干，为企业招聘到合适的候选人。
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