隔离期员工应该有工资吗？
“小良观点”：因隔离造成无法去公司上班的，隔离期间是有工资的，这是法律所规定的。这在国家《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，有着明确的定义!
法律角度来看其中第一条就明确规定了：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《通知》中的第一条规定了“隔离治疗期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”这是国家对于疫情期间的社会各界的引导，也是企业的社会责任。所以当劳动者面对企业克扣工资时，可以运用法律武器来保护自己！
人情角度来看其实法外不外乎人情，从人情的角度来说，疫情是对全社会的考验。大家响应国家的号召在家隔离也是为了社会的稳定。是面对疫情全国的自我调节。相比于更广大的人民群众来说，企业在这种时刻更应该体现自己的社会责任感。而且，这种时候，央企和国企更应该带头，保证我们社会的稳定。
目前来看，全国的疫情已经得到了有效的控制，相信这场疫情马上就会结束了。届时，大家就可以正常的进行工作和生活了！
