这个不怪年轻人，现在的年轻人受教育程度高，自我意识强，这本是好事，但现在大多数企业管理层老化，存在很多问题，其实是企业管理没有跟上时代而已。具体表现如下。
企业管理层老化，思想保守的管理者更习惯用老一套的管理方式，这对管理老职工很有效，但对管理90后甚至00后基本无效了，管理者不思进取，更倾向用老职工（传统管理模式下用老职工更加得心应手），甚至出现排斥年轻职工的情况。
高层其实已经意识到这个问题了，制定了一些政策，比如定期清理老职工，但这个政策的执行确是中层或基层管理者实施的，他们在实施过程中处于个人利益的考虑确走了样。比如利用老职工害怕被清理，默认形成一些职场潜规则的盛行，以便自己手下有一帮听话的人而便于管理。但现在的年轻人根本不吃这一套，年轻人更乐意在奖惩制度非常明确的，人与人关系非常简单的环境下工作。你把职场搞得像宫斗一样，请问现在几个年轻人愿意在这样的环境下工作？
所以个人认为，问题不是出在年轻人身上，而是出在管理层上。
