女性领导数量越少？
越到高层女性领导的数量越少，这是符合社会发展的正常现象
随着社会的发展和进步，相比于zhi古代的男尊女卑思想，现在的男女平等思想可以说是非常的人性化和进步了。女性也可以顶起一片天。男女平等的思想已经根深蒂固在每一个人的思想中。但即便如此，女性能够走上高层领导岗位的依然是凤毛麟角。原因不外科以下四点：
一、身体的生理原因，让女性无法成为社会的主要建设力量从身体力量上女性天生就比男性欠缺，所以，女性无法胜任力量型的工作，这是由性别决定的，不以意志为转移；
从生理上来讲，女性天生就肩负生育下一代的生理生殖特性，这也导致了女性在职场上无法一直承担更多的责任与付出；女性在生育年龄是一生中身体条件最好的阶段，但如果选择了事业就需要付出巨大的代价，可能错过或者是放弃生育的最好时间；
因此从生理上，如果女性选择了回归家庭，生育后代，那么女性就可能错过了职场最好的上升时期，也无法上升到一个相对高的管理岗位；
二、社会身份的确立，局限了女性无法在职场成为最强的力量；女性拥有多重的社会身份，承担着做为妻子，母亲，女儿的身份责任。从我们几千年的文深淀来看，社会是认同男性要承担更多的社会责任，男性被要求成为一个家庭，事业的支撑，成为社会的中坚，顶梁柱，中国古语常说，男主外女主内，女性一起被定位于男性的辅助角色，被告承担更多的家庭责任。做为妻子，要辅助丈夫成就事业，照顾好家庭，教育好孩子，孝顺老人，为配偶解决之忧。做为一位母亲，更是需要在孩子向上花费更多的时间与精力去教育引导陪伴。中国现状是很多家庭都丧偶式婚姻，因此更多的家庭责任都落到了女性的肩头，所以，女性的社会身份不允许她有更多的时间与精力放在职场上去拼搏奋进。
三、思维特性，决定了女性在思维逻辑上逊于男性女性的思维更偏感性的多重思维，而男性是偏向于理性的单一思维。在大多数情况下，男人比女人更擅长分析问题，他们天生有种能力，可以清晰地看出事物的本质、辨别真伪，他们仿佛是一个局外人，能更冷静地观察形势。而女人往往被自己的感情所左右，这会使她分心，从而使对事物的看法出现偏差。因此，越到责任重大的岗位越是需要逻辑性更为慎密的角色才能胜任与担当。因此，女性最终能走上最为重要的领导岗位是少之又少的。
因此，我们可以看到越到高层女性领导越少见。
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