领导怎么提拔骨干才不会有意见？
领导提拔下属做到“公正，公开，公平”就不会招惹过多的非议。
尽管干部任用的相关程序越来越完善，要求也越来越严格，但真正做到任人为贤和公正、公开、公平并不容易。我们国家是人口大国，有才之士比比皆是。然而，百姓和国家真正需要的人才，是德才兼备的干部。许多落马的领导干部几乎都是有才之士，但德不配位，损害的是党和人民的利益，损害的是当地、当部门的政治生态。
在选拨提升干部问题上，上对组织负责，下对群众负责，就要认真把好选人用人的关口。政治上不合格和责任心差的人坚决不能用，群众认可度较低、能力一般、政绩不明显的人原则上不用。领导和组织部门不能靠印象和感觉办事，要出于公心，当好伯乐，为德能兼备的干部搭建向上的平台，用一双慧眼，以一颗公心，把好干部选拔出来。
总之，在干部选拨任用上，公开是必须的，公平是相对的，而公正是最关键的。公正考量的不仅是用什么人的问题，最重要的考量的是领导是什么人的问题。公正的领导才可能做岀公正的事，而公正的行为又有谁敢冒天下大不违呢？
