为什么说辞职后不要回原单位工作？
职场中，谈的不是面子，也不是恩仇，人在职场永远要权衡利益。辞职后不回原单位，我认为这句话，只不过是年轻人的资本（死要面子）罢了。对于35岁以后的职场人，离职后还能回原单位工作，那是一份幸运。
我们公司过去有一位十多年工龄的老同事，从毕业就进到我们公司，产、供、销，各个岗位都做过。结果前年说自己有两个孩子要养，要去做生意多赚点钱，辞职了3.。结果辞职后半年不到，生意就黄了，然后去给人打工，做了两份工，都适应不了。最后托了几位老同事说好话，又回来上班了。
为什么辞职后不要回原单位工作？我想大多数人辞职后，都不会想回原单位。外面工作机会这么多，为什么还要回那个剥削自己、压榨自己、留下无限烦恼的地方。
但是不想回原单位，不等于绝对不可以回原单位。我们辞职后，之所以抗拒回原单位，主要由以下3点决定：
1.面子
自己决定辞职的，在外面转了一圈，发现天下乌鸦一般黑。发现还是原单位好，熟悉的人，熟悉的事。但是这工作是自己辞的，再回去，被人指指点点，面子放不下。
2.怕被穿小鞋
人在职场，难免得罪人，当年自己拍拍屁股走了，别人连反击的机会都没有。可能当年得罪的同事现在已经成了中高层，可能自己当年的劣迹成了传说中的故事。现在回去，指不定有多少人在等着折磨自己。
3.没晋升空间
正所谓用人不疑，疑人不用。出走一次，再回来公司。我们与老板、与同事之间的信任，其实已经荡然无存。有什么好事，自然也优先不考虑我们。
离职后能不能回原单位？成年人的世界，一切以利益为先。如果我们找不到工作，而原单位对我们抛来橄榄枝，我们难道为了面子拒绝吗？如果我们在外面做得不错，原单位双薪来挖角，我们不跳回去吗？
所以我认为，我们能不能回原单位工作，主要看当时的供需情况：
1.公司需要我们的技能吗？
公司招员工，首先看的不是工作态度，而是工作能力，这个工作能力分两种，一是劳动技能，二是社会资源。所以说，表面上公司在招人，其实公司招的是劳动工具和商业渠道。如果我们身上存在二者任意价值，我们就是公司需要的人。
2.我们的待遇公司能满足吗？
我们工作也为两点，一是挣钱，二是成长，但成长是为了未来赚更多的钱。所以管它是原单位，还是新单位，只要钱能达到我们预期，面子该扔还得扔。而我们的待遇，是由我们自身的工作能力所决定的。要想待遇高，我们得不断提升工作技能。
分享两个案例：1.老颜回归，工资翻倍
我朋友老颜5年前离开公司，跳槽去了一家同行业的世界500强公司工作。去年原单位因为受疫情影响，人事变动比较大，其中公司的销售总监跳槽走了。
老总托人找到老颜，开出50万的年薪。这可是他现在工资的3倍啊，老颜考虑再三，当年离开公司就是因为工资太低，老板人不错，就应下了。
上个月老颜和我说自己引进了很多500强公司的管理方法，改革原单位，销售部的业绩上涨了很多，如无意外，今年连奖金可以拿到70万。
2.老陈回头，养家糊口
这个同事说起来就头疼，我们公司的老员工，销售六部经理老陈。当年我们公司分家，老陈站在我们董事长这边，董事长当时说过，留下来的就是兄弟，只要大家不嫌弃，公司永远养着大家。
可是时过境迁，人是会变的。老陈因为离婚，性格变得很孤傲，看什么都看不惯。公司出什么战略、政策，他永远是第一个在工作大厅唱反调的。不知道大家有没有那种感觉，公司里永远会有一个人人都讨厌的人，老陈就属于这类。董事长看在眼里，却因为那句承诺，保持克制。
终于有一天，老陈提出辞职，理由是家里亲戚希望他去帮忙。听到这个消息，大家真的有一种“白日放歌须纵酒”的喜悦，把不得弹冠相庆、奔走相告。
可是老陈离职不到半年，居然又回来了，很突然地出现在了公司，甚至连作为HR的我都不知道他要回来，大家都傻眼了。
我事后了解到，老陈平日在公司，因为种种原因吧，我们都让着他，使他养成了一身臭毛病。可是到了社会上，可没人让着他。老陈连亲戚那里，半年时间，做了4份工作，长的2个月，短的一个星期不到，就被人辞退了。
不得已，老陈又想起了董事长，背地里跑董事长家，赌咒发誓，说以后一定好好工作。董事长心软，想着老陈虽然一身毛病，但是业务能力一流，就答应了。
不过这次回来，待遇就没那么好了。过去的手下，成了自己的经理，离职时分出去的客户，没有销售愿意还给老陈。一切重新开始，当然也包括他的工龄。
总结职场中，没有永远的敌人，只有永恒的利益。“辞职后不要回原单位”，这句话太绝对了。如果今天有20份工作随我们挑，我们肯定不会吃回头草。如果我们找不到好工作，原单位一定不考虑吗？
成年人做事，要担起责任，要能养家糊口，不能死要面子，要圆通，而不是固执。
当然企业也不傻，不是我们想回去就能回去。我们的工作能力不过关，就不是我们考虑要不要回去，而是公司压根就不会考虑我们。
所以人在职场，一要学会看利益，二要不断提升自己的工作能力。这样我们才能掌握主动权，才有选择的权利。
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