一家公司的HR联系我快1年了？
【我的观点】一家公司联系你将近一年，说明你跟这个岗位非常地匹配，是他们需要的人才。给你开出了增幅达百分之三十的工资，也显示了他们的诚意。不过，去还是不去，不能片面地选择，要综合考虑。
01、从目前就业环境来说，换工作需要三思而后行阳春三月，本该到了“金三银四”的招聘黄金期，现在招聘市场无论是现场还是网络都是一片冷清。
一是因为企业经济遭受影响不裁员都已经很不错了，为了节约成本减少开支，没有多少企业会在这个时候去大量储备人力，只要能够维持运营就不会再增加人手。
二是受疫情的影响，前段时间大家宅在家里都深深地感受到，一天到晚吃、喝、睡的日子并不好过，人不能没有工作，所以现在不会贸然辞职，那么人才市场的岗位流动减少，再加上大量的毕业生涌入就业市场，所以整个就业环境僧多粥少竞争激烈不容乐观。
工作不难找，但是适合自己的好工作很难找，因此，换工作要三思而后行。万一换到下家不适应做不长久，又将面临着失业。
02、除了给出的工资高外，还需要参考公司就业环境、职业前景及个人职业生涯规划等其它方面的因素。一家公司能联系题主一年之久，说明题主的专业技能和价值观与这家公司契合度非常高，也说明这个岗位对专业技术要求较高，属于人才稀缺型岗位，很难招到合适的人才。
比如资深的JAVA工程、优秀的UI设计师等。而且也有可能现岗位的在职者未能让老板满意，因为一家公司不可能让一个岗位空缺一年。
那么，对于该公司给出的条件，在现有工资上涨幅百分之三十，是不是很好的条件呢？我看未必。
一是所有人选择公司都不只是单纯地考虑工资，还要看公司规模、市场前景、发展机遇、管理制度、福利待遇、工作时间、地点以及个人的职涯规划等诸多因素综合决定。
二是工作除了工资满不满意外，还要看干得开不开心。如果工资高做得不开心也是做不长久的；如果工资稍微低点，但人际关系简单、工作氛围好还是可以一直待着的。
三是老板或领导的为人。如果老板人比较好关心体谅员工得人心的话，也可能增加员工忠诚度，跟着他一直干。所以，光从工资是无法作出选择的，一定是多方面综合考虑。
03、比较两家公司提供的条件，结合自身的情况作出选择。现在的公司工资偏低，但是包住，各方面福利也不错；而新公司可以涨薪百分之三十。因为没有清楚完整地叙述，所以无法作出对比。
但可以设想：一是如果新公司涨薪百分之三十，但其它福利相比现在大打折扣，比如不提供住房、交通话费补贴，过年过节的慰问金、年终奖等福利都要少很多的话，那就不用考虑了。毕竟大家都是比较现实的，公司未来愿景远没有眼前的利益更实在，所以就算老板画饼也要在满足个人待遇要求的基础上。
二是除了涨薪外，提供的福利待遇与现在公司不差上下，那就要看这家公司自身的情况了。公司市场前景好、工作环境还不错，有个人施展和发展的空间，既然老板这么看重就可以去试试。毕竟职场中人都是一级一级往上跳着成长的。
三是除了考虑薪资和福利，公司前景和成长空间等，还要考虑工作量的问题。通常在职场中都存在着一种价值守衡定律，就是一家公司或岗位所提供的福利待遇一定是与该岗位的价值所对等的。换句话说，就是一个员工领多少薪水是由他所创造的价值决定的。薪水高于价值或价值大于薪水，员工与公司的关系都不会长久。
比如，我们常常羡慕一些高管拿着几十万、上百万年薪，殊不知他们承担的压力和付出的精力时间比普通人多多少倍，但我们只看到他们人前的风光却看不到其背后的心酸。所以，题主需要确定的是，这个岗位提供的薪资与工作量是否对等，你能不能稳定地胜任。
另外，如果是女性的话，还需要考虑到家庭的因素，毕竟在现代社会女性还是以家庭为主的，当然女强人除外。那就需要与另一半好好商量，以免后院起火。
总之，该如何选择，需要题主根据自身的情况慎重考虑，争取跳一次槽能让自己无论是薪资水平还是自身的经验和能力能上升一个台阶，否则只是无用的打井，打得越多越没有优势。职场需要厚积薄发，也需要伺机而动。关键在于个人对机遇的把握和面对挑战的心态。我是@职海一粟，国家二级人力资源管理师，10年HR从业经历，专注职场学习与成长，持续输出高质量内容与大家分享，欢迎一起探讨交流。欢迎关注、点赞和转发！
