是待在创业公司还是去大公司？
题主说“待在”，说明应该是已经在创业公司了。
先说结论：能够到大公司的门槛的话，优先考虑大公司，无论你已经工作多少年。人在公司想获取的价值大体上从围观到宏观概括成三样不同时期对不同的维度需求度也不同：工资、职位、生涯。
创业公司和创业公司也是不同的有的创业公司可能一直到解散都是创业公司，有的创业公司可能像抖音等等，有财团支持，有产品开发运营市场等大牛加持，成长成型很快，外界看来很快就不能用“创业公司”来称呼了。题主给的信息有限，我们假定这间创业公司是一个30人以内，成立1年多还没熬出头的状态。
从工资、职位、生涯来分析你已经在创业公司了，那么
工资是因人而异的，你自己感到满意就OK，人在不同的阶段通常会对收入有不同的感知，单身状态8000块就可以在广州过得很舒服。结婚之后三五万收入未必觉得不捉襟见肘。
职位在创业公司是能力的体现，能给到你的职位通常会晋升很快，比如工作3年经验在创业公司做到小leader，大部门副职或者骨干成员，但不要被迷惑，即使在leader岗位做得很好，去到大公司，百度阿里腾讯 京东小米字节 也还是普通员工，仍然得到leader职位的不多，平台不同，看到的视野也不同。
职业生涯这方面，如果创业公司一直没有机会出头，那么留给你的职业生涯的丰富和积累，就很尴尬了。
如果你在创业公司一直做，公司一直在努力保大家的饭碗。可能你还是要多想一下下家的问题。
以上内容反之就会是大公司的情况，各位答主们已经讲的比较明白了。
大公司有这些好处在大公司，你可能会受到很大的压力，我曾经在二线互联网公司做过，周围的同事都是一线互联网公司出来的同事，带有原来各自公司的风格和自我驱动感，这可能会是你转进大公司之后要面临的压力之一。这种压力不是纯工作上的压力，大公司很像个江湖，仅仅工作优秀未必能留得下来，人际、政治可能也要如鱼得水，才会真正被接纳。最近听阿里的人事说“有些人招进来就是要被淘汰的”，进了大公司未必就一定能待得住，情商和能力同样关键。
但大公司的工作习惯、经过几代员工总结和借鉴进来的工作方法，以及你所面对的行业浪尖的同事，可以极快速的帮你建立专业的知识体系和纠正错误的工作习惯并补充职业经理人应该具备的素质和能力。这也取决于入职以后你的学习能力和适应压力的能力。
然后 优秀的人脉积累、市场认可你的大厂光环、最重要的是你学习到的思维方式、职业能力，都会变成你离开大厂之后被市场认可的资源和标签，在创业公司或者稳定的公司谋得一官半职非常容易。
仅以以上这几个点，就十分期待你能在够到大公司门槛的时候，勇于进取，挑战人生难得的机会，尝试改变自己的一生。
