简历造假的后果到底有多严重

简历造假的后果到底有多严重？

很多朋友都知道简历造假没啥好果子吃，但是对于简历造假的后果具体有多严重，却没有什么直观的认识。

今天我就来给大家分享一下简历造假的后果。

作为一个名资深HR，我想告诉大家，想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。

简历造假想要骗过HR，你必须得先过三关：

面试、材料审查和背景调查。

1、面试关。

简历造假倒在面试关是很常规的操作。

有的人试图虚报学历，我只要问一下他大学里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这门学的最好的课程讲了啥，我就能知道他是不是真的上过大学。

有的人试图虚报职位，明明是个专员非要说自己是经理，我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核，怎么定KPI指标，如何做到量化，就能知道他是不是个管理岗。

2、材料审查。

你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。

你的资格证书我上官网查一下就知道真假。

3、背景调查。

打给你前单位的HR，看看他的语气和用词，就知道是不是对你有意见，从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。

打给你的前上司，问问他对你的评价，看看是不是欲言又止或是不吝赞赏，就知道你到底行不行了。

通过这样一些手段，HR能够轻易判别一个人是否简历造假，想要靠造假瞒过资深HR的慧眼，几乎是不可能完成的任务。

但凡事总有例外。

也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试，而且混的还不错。

那么我不得不告诉你一个忧桑的事实，那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了，毕竟长期招不到人，HR日子也不好过，既然用人部门也没意见，看你能力也还行，造不造假的也就不管了，算是用人单位的一种妥协吧。

刚才讲了简历造假没能通过的情况，这种情况还算是好的，不就是一份工作嘛，丢了也就丢了，自己也能知道简历造假不可为，以后就不干着投机取巧的事儿了。

最惨的是简历造假通过了面试的情况。

看到这里有的朋友就要说了，你这个无良HR又说胡话了，通过了面试就谢天谢地了，怎么还说这是最惨的情况呢？

其实这就是大家没有用一个长期的视角去看这件事。

你想啊：

1、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要持续努力？

2、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要不断学习？

3、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要去做那些职场创新呢？

但是请大家仔细想一想，一个人能获得职场成功，靠的是哪些东西？不就是努力工作获得存在感和政治正确，不断学习保持旺盛的职场生命力，以及勤于思考，多做职场创新么？

当你靠简历造假获得一份好工作的时候，你势必会抛弃掉自己原有的那些最好的职业素养，转而苦练造假技巧，最终只能是自断根基，再起不能。而这，才是简历造假真正可怕的地方。

这就好比一个人如果靠偷窃就能致富，那他就再也不会去找一份工作了。这就是恶之花必结恶之果的道理。

凡人畏果，菩萨畏因，望君谨记。