在职场中如果无意间惹领导不高兴？
无意间惹领导不高兴，领导生气了，该怎么办？
先给你吃个定心丸，这没什么大不了的，领导生气也一般不会太久，领导可忙的事多的很，哪有空和一个下属没完没了地生气呢？
另外，教你一个小办法，利用人的心理，能转变对人的坏印象。这个心理叫做“近因效应”，它和首因效应（即第一印象）正好相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
说白了，就是人与人在交往过程中，对他人最新的认识占据主体地位，往往掩盖以往形成的印象。如果前后两次得到信息不同，那么后面的信息在形成总印象中起作用更大，前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。
近因效应主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化。
举个例子：如果你认识的一个不起眼的人，突然做出很大成绩，会让你对他突然刮目相看，认为他很了不起。但是假如你的一个哥们做了一件对不起你的事，无论以往对你好坏，他在你心中的地位也会一落千丈。这都是近因效应的结果。
回到题主的问题。如果你把领导惹生气了，那么就可以利用这个近因效应，怎么用呢？先别着急马上就去道歉，这可能起不到什么好效果。先冷静一下，对领导来说，大多都要面临和处置多方面的事物，一个下属惹了也并不会太过于放在心上。
首先找个机会向领导汇报工作，汇报工作的过程中，多汇报一下自己的工作成绩，为单位做了多少工作什么的，你对单位的贡献，其实就是为领导做的贡献。同时，一定要态度谦卑，委婉地表达自己的歉意。对领导来讲，下属主动来示好，也就可以了，顶多再骂你几句，也就没气了。
其次努力展现自己的个性，相信你也是因为一些小节，比如一些小错误，一些不好的小习惯，或者是说话冒失等因素造成的，因为没几个人会傻到主动惹领导去。只要是小事，就更好办，你多显示一下自己的小个性，比如你可以多表现自己真爽的一面，对领导说就说自己是个直性子，为人实在，做人忠实，但有时说话不经脑子，说话冒失，等。当你有意识地展现你直爽的这方面时，领导就会认为你就是一个直性子的人，并不是故意惹自己，再加上你还有工作能力（参照第一条），那么你就能多多少少地改观领对你的印象。
再次一定要表达自己的态度，小技巧就是不仅多向领导汇报，还要多向领导请示，巧用请示问题的方式，让领导知道自己的工作态度，知道自己非常努力，也取得了一些成绩。既然是请求，就最后总有一点小小的问题（这个小问题必须是领导很容易解决的），需要领导帮助解决。领导帮你解决问题，就会在想，终究是我的人，有事，我还得帮他，和他置什么气啊。
最后万一，一个当领导的，跟一个下属生气没完没了，说明领导的心胸过于狭窄，这样的领导是成不了大器的，根本无所谓的了。
得罪了，惹生气了，没什么，人和人在职场上相处是需要很多技巧的，用好了就能增加你的人脉，有利于你的职业发展。
