为什么现在区块链突然火了？
1个月增加3万个岗位！
最近，一张招聘公司统计数据截图，让区块链人又火了一把，一个月内区块链相关工作岗位仅北京就增加3万个。
在北京这种一线城市，有人曾算过，要达到财务自由需要2.9个亿。
虽然新增了很多岗位，但是有一些是空缺出来的，意味着这些都实现财务自由达到2.9个亿的身家了？小编在这畅想下，如果我交钱去上班人家会不会要我，毕竟一段时间后就能实现2.9个亿，恐怕不是一般工作能做到的，简直就是个富豪养成机构啊。
先不说传言可不可信，但是区块链火成这样还有各位科技圈大佬参与，也不只是谁炒起来的，绝对是有一定技术含量在里面
简单易懂解释区块链应用
最简单的解释
很多时候交易方会有失信行为，但你因为维护自己利益的成本太高，而放弃维护，例：你开小卖店，有人佘了5毛的辣条，但是后来赖账，如果你去找律师打官司还要交律师费，远高于你被侵占的5毛钱，于是你放弃了并把此人拉入黑名单，不再与他发生交易行为，在会计学里，这项损失被称为坏账，而且你为了避免以后发生这种坏账的情况选择有诚信的人交易，渠道商也会选择品牌度大的供应商交易，由此，品牌大的公司会比小品牌的公司有竞争优势，而现在如果你使用区块链，你们通过电脑交易，并植入区块链的代码，代码约定在你给他辣条之后，在XX日期，对方电脑会自动转给你5毛钱，这个时候就不会存在选择大品牌的公司交易的可能，大品牌公司比小品牌公司在诚信方面的竞争优势就没了，而这种技术是需要稳定性和安全性的，才能保证大家都信任他，比如大家都使用支付宝平台交易，是因为阿里巴巴的诚信度在我们这里是非常高的，我们也信任他，而区块链凭借技术代替了这个信任度。
区块链技术被大佬认可，被小企业跟风
随着区块链未来应用价值认可度不断提高，人人网、网易、迅雷、暴风、360、美图、腾讯、阿里巴巴、小米、京东、百度等多家公司先后入局。大量皮包山寨公司拔地而起，有些甚至连互联网都没玩过的公司都开始大喊触“链”，仿佛区块链就是一剂春药，让耄耋之人都想扶着起来再现雄风。
区块链实操应用刚刚开始，技术成熟项目更是没有几个，这种情况下如何触“链”？抢人！
兵马未到粮草先行。不管真的假的，先把最有价值的人圈住。区块链再给力，它毕竟还要人开发。既然不知道怎么搞，那就先弄些人随便搞，这叫研究和探索。
这种大环境下，区块链人才的身价就噌噌往上涨。区块链人才的薪酬是什么价位？行业人士向财经记者透露：略知一二，或者曾经非核心成员身份参与过落地项目的普通技术，月薪30k起。核心项目参与成员，月薪10万上下。如果是主要技术人员或项目负责人，基本就可以坐地起价，三五百万年薪太正常。即便这样，也找不到人。你还别嫌贵，这还不包括项目奖金！
小公司高薪酬抢人
从目前区块链抢人节奏来看，相对而言腾讯、蚂蚁、百度、京东等开出的工资还比较中肯，薪酬大多只是平均水平，比如腾讯一个区块链开发工程师20-40k月薪，阿里健康15K-30K，京东15K-30K。美图、迅雷、小米一个水位，都在30K-60K。
而一些从未有过区块链技术储备的公司，拼命花钱抢人。数字营销公司科达股份招聘区块链研发总监，薪资85K-100k。苏宁易购，一个资深的区块链开发月薪达到50K-100K。除此，一些互金公司也看到了区块链的价值，掌众金服为抢区块链负责人开出60k-80k，玖富开出40K-80K。
这样薪酬体系其实也符合逻辑，大公司一般技术储备比较足，技术人员板凳厚度也比较深。而有些公司从来都不是技术驱动型的，现在花个大几百万弄个小咖蹭蹭热点，其实也经济划算，股价稍微动动，这些钱就是十倍的回来。
国内核心区块链人才不到400人才
目前国内，严格按照技术底层开发的标准来说，即便包括高校在内，国内的核心区块链人才总数在300-400人之间。
以区块链最容易应用的金融场景为例，蚂蚁金服现在靠谱的研究力量大概在20人左右。整体蚂蚁对区块链非常缺人，现在已经去美国挖人了。财大气粗的蚂蚁都招不到人，其它项目可想而知了。
巨大的财富效应开始从各行各业吸人。最近，原兴业证券研究所所长助理、计算机行业首席分析师袁煜明，告别近9年的卖方研究员生涯，加入了火币网，担任区块链研究院院长。
袁曾连续5年上榜新财富最佳分析师，是圈内公认的“金领”阶层。按照新财富的规律，袁煜明在券商500万年收入问题不大。如果遇上牛市，过千万完全可能。之前方正证券首席经济学家、新财富最佳任泽平跳槽恒大，工资就是1500万。
不过在区块链财富面前，新财富的金领完全是纸糊的。
你考虑去转行区块链吗，毕竟看起来真的是块大饼。
