面试的时候公司让我做测评？
相信大家都听说过冰山原理吧，往往冰山一角是展露在外更直观可见，但真正决定一个人职业发展的却是冰山下面那些不容易察觉的潜质。从企业角度，选人的目的是达到“人岗匹配”，当岗位内容是一定的，那么如何把握人就更为重要了。在企业用人成本越来越高的今天，企业选人更加谨慎，除了面试、笔试这些基本的操作外，很多公司都选择购买测评产品，作为一种面试辅助工具更深入了解求职者。那么测评都从哪些方面可以更深入了解人的特性呢？以销售岗位为例，我们可以通过引用智鼎在线岗位测评从销售情景模拟、人际理解力、职业性格评估、激励因素评估四个题目体系，从销售技能、性格匹配和工作动力三大维度对候选人进行360度评估。评估的结果直接和岗位对应，节省了很大的选人成本。但是，有很多企业采购测评不专业，候选人有目的的做测评，也会造成结果不准，“看走眼”，所以测评科学性还是要对比衡量。回到个人，测评在没有干扰的情况下，对我们了解冰山下面的自己也很有帮助。有时候我们对自己也不是非常了解，特别是动机。而动机往往会直接影响我们对职业的选择。测评用途也很广泛，比如岗位竞聘。大学生的校招，测评也是几乎都会用到的。因为学生可塑性是较强的，他们还没有职场经验，所以测评会更可以看出他们潜质，也为职业发展创造更多可能。
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