突然出去后感觉什么都做不了？
在原公司工作快4年，28岁离职，出去后感觉什么都做不了，是什么样的心态？？
这个问题我想作为一名HR，从企业的招聘角度来谈一谈我的感受。
求职者的例子
首先我想说，这样的情况在我的招聘过程中并不鲜见。
去年年底就有这么一位求职者前来面试。
她在本地这个行业中最大的一家企业工作。她是一名基层员工，在这家企业也工作了快五年。简历上显示，她的年龄也不大，三十不到的年纪。
这家企业的工资起薪普遍高于行业标准，再加上每年都有5%左右的普调。目前这位求职者的薪酬，已经远远高于市场同类水平。
考虑到跳槽也有一定的涨幅，她的期望工资又比目前的薪资提高了15%左右。
我们仔细聊下来，她的工作内容非常单一。也就是说5年左右都从事同一岗位，并没有得到岗位的晋升。
同样的岗位如果在我们这样的企业。工资远远低于她现在的收入。如果她要拿到她的期望工资水平，目前的能力和薪酬又不匹配。
类似的求职者，他们的情况都差不多。
他们都是从事着比较基础的工作。可能原来公司规模比较大，相对比较稳定。以至于他们在同一个岗位，原地踏步工作了好几年。
到了一定的阶段，他们因为某些客观原因，不得不离职。亦或是抬头一望，自己和同龄人在职位以及收入水平上差距已经拉大了，想要换一份工作尝试新的机会。
然而现实却是残酷的。当他们来到市场会发现。自己的技能水平非常单一，而且只能适应原有企业的工作流程和工作内容。换一份新的工作非常费劲，更别提要有职位和薪酬上的提升了。
出现这种情况的原因
为什么会出现这样的情况？
我觉得，主要是缺乏对于自己的一个职业规划，以及对于未来发展的敏锐性。
先说说职业规划
我们的职业可以分为三个阶段。
第1阶段 初入职场。我们需要学习知识，积累技能。
第2阶段 高速发展。我们需要聚焦到自己的优势地方。并且持续发展自己的优势。
第3阶段。优化长尾。也就是持续的发挥自己的影响力。
这三个阶段彼此之间环环相扣，每一个阶段都在为下一个阶段做准备。
如果在第一阶段初入职场的时候，我们没有学习这个行业相关的知识，积累一些可以迁移的技能。那么到了第2阶段，当我们需要发力的时候。没有储存好燃料给我们加油。
再来说说对未来发展的敏锐性
在这个高速发展的社会，变化是常态。唯一不变的，就是变化这件事情。
由于技术的发展和革新，如今的职业和过去有了很大的变化。
我们没有办法从父母家人那里，得到非常有效的建议。我们只能依靠自己，对于外界环境的变化做出敏锐判断。
如何改变现状
发现自己的优势和特长
28岁了，踏入职场已经有几年时间，肯定已经发现了自己身上的优势和特长。
比如说，你发现自己在工作中很仔细，对数字很敏感，那就可以再接下来，找个数字需要打交道的工作。有一些企业需要一些数据统计方面的工作，只要仔细认真，对Excel比较擅长，就可以了，之后再通过这个奖的工作作为跳板，了解这个行业，转到其他。胜任的岗位上去。
职场人最缺乏的是一双发现优势的眼睛，如果自己实在想不到也可以找生活中比较要好的朋友，或者比较亲近的同事聊一聊，让他们帮助一起发掘自己身上的优点。。
保持有价值的职场人脉
职场也是一个小小的生态体系，在职场积累属于自己的人脉是很重要的。
比如曾经的领导，对你比较了解。未来他去了新的单位需要组建团队，就可能把你给挖过去一起合作。
或者你比较要好的同事。他在各方面能力都比较强，有可能哪一天到外面去闯荡创业，也会邀请你加入他的团队。
甚至是在工作中合作过的合作伙伴以及供应商，如果你给他们留下良好的印象，说不定哪一天，他们也会代表自己的企业向你递出橄榄枝。
积累有意义的工作经验
下一次再找一份新的工作，一定要找一个对未来有意义的工作，并且积累相关的工作经验。
在奇葩说的辩论中，薛兆峰教授曾经说，我们每个人都是在为自己的简历打工。
试想一下，当你进入一份新的工作过了几年再去其他企业求职这份工作经历，为你的简历是不是增添了光彩，有没有意义和价值。
在企业的选择上，大公司固然能让你学到规章制度和流程，让你看到这个行业中最良好的典范。但在大企业比较容易按部就班，每个人都是这个巨大机器上的一颗小小的螺丝钉，不利于你个人能力的积累和成长。
而小公司可以让你一人兼多职，最大限度的学习到不同的工作岗位的内容和职责有利于迅速的成长。
我建议大公司和小公司的工作经验，都可以适当涉猎一下。
最后，二十八岁还是一个年轻的阶段，好好总结过去的经验，发现自己的优势和长处，相信在未来会有更好的发展。
